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溫故知新!2021攸關工作的10大文章

2021全球各地的企業組織提出大量問題:「我們要如何才能安全地將員工帶回辦公室?」「如何建立企業社區,並使員工保持對工作的參與感?」「如何支援遠程與辦公室團隊成員更好的會議空間?」

Steelcase從中學到一件事,那就是當討論到未來工作時,沒有一種適用於所有人或企業組織的方式,並且,我們還有很多需要學習的地方。

Steelcase在過去一年中,持續地與企業領導者及他們的員工、設計師、人力資源專家和各產業業界中的領導專家對話,以求更深入地了解如何創造出更好的混合型工作場所。溫故知新,讓我們一起複習10篇於2021閱讀量最高的文章,幫助您的辦公室做好準備,同時在2022年成為更好的自己。

美國正在發生前所未有的 “大離職潮” (The Great Resignation),這樣的情況衝擊著企業組織,人們離職後持續地尋找新的發展機會,而企業中的高階主管甚至是老闆則想盡辦法吸引和保留住頂級人才。對應大離職潮,許多企業採用新型的混合型工作策略。文章中,Steelcase與北美全球人才專家和人力資源專家進行了深度訪談,指出關於企業組織施行混合型工作模式時,值得注意的地方…… 閱讀全文

HybridWork

混合型工作模式雖然在初期實行時會產生種種挑戰,但對於企業組織來說,沒有比現在更好的時機來重整企業文化。許多公司發現,為人們今後的工作方式創造新的規範是企業文化在重新設定時必不可少的。文章中揭露出為了創造一個成功的混合型工作文化,人們有5種新的需求…… 閱讀全文

未來的協作方式將會是混合型態,但要成功的實現混合型協作並非易事。許多頂尖企業組織正在研擬措施,來迎接混合型協作方式的大幅增長,Steelcase已確認3個具關鍵性的觀點,幫助公司為未來做準備。在未來,日常協作會是在處於同個工作地點和遠距參與者之間,人們需要使用更多不同的科技和高效能的空間…… 閱讀全文

Karman Chair with Flex

混合型工作模式的新時代,需要新型工作空間,幫助營造歸屬感,並提供更好的彈性和效能,以造就健全的混合型工作文化。Steelcase在2021年秋天推出的新產品和產品多工解決方案,都是依照使用混合型工作模式的員工需求而設計的,可使他們在工作上能夠擁有最好的工作體驗…… 閱讀全文

當Steelcase在2021年春將員工帶回總部辦公室工作時,採用一種分段式的方法來促使員工的逐步回歸。從文章中,可以了解到Steelcase當時如何歡迎員工回到辦公室,為何鼓勵員工探索新空間和新體驗可做為員工回歸辦公室的催化劑…… 閱讀全文

Steelcase的研究發現在家工作對於女性和企業中較低階、收入也較少的員工存在著不成比例的影響。Steelcase研究了4種常見的在家工作的空間類型,以及其不同的功能是如何影響工作效率和員工敬業度;此外,文章中分享了企業組織在努力發展一個更具包容性的工作策略時,也需要對應員工因在家工作而產生差異的措施…… 閱讀全文

全世界依舊持續著「遠距工作」的情況,導致百萬名員工的孤立感和孤獨感加深,同時也在敬業度、工作效率和身心健康等方面產生負面影響。文章中指出,改善的方式是在辦公空間裡建立一處社交中心 (social hub),做為企業組織設計辦公空間的第一步,為回歸到辦公室工作的員工提供一個啟發人心的場所,讓員工對其他同事和企業產生連結感…… 閱讀全文

如果要創造出能夠支援員工以全新的方式工作,又需要幫助企業組織有效的競爭,採用不同的辦公空間設計方式是有其必要性。員工回歸辦公室,可以參考文章裡解決未來工作場所多元空間需求的4項重要設計原則,讓員工回歸後有更美好的工作體驗…… 閱讀全文

這場疫情影響是全面性的-從幼稚園到企業-對於混成學習模式的阻礙和抗拒,促使「教育」以一個前所未有的方式蓬勃發展。Steelcase的研究提出3項空間設計原則,讓您了解如何創造出更能支援混合型學習體驗的空間…… 閱讀全文

近年來,有關多元化設計產業的健全討論變得愈加普遍,產業文化的能力與包容性也有了極大的進展。Steelcase訪問了美國建築設計事務所-Perkins&Will的全球多元化總監Gabrielle Bullock,探討有關多元化在設計產業中的重要性,以及實體環境如何幫助人們在工作中更能感受到包容性…… 閱讀全文

Do What You Do Better, and Have Fun at Work!

原文網址:10 Stories to Get You Ready for Work in 2022

 

編譯 : 方沃國際

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